Verksamhetsplan
Förbundets verksamhetsplan är en beskrivning av de aktiviteter som vi planerar att genomföra inom de närmaste åren.
Den nu gällande verksamhetsplanen antogs av Sekos kongress i juni 2021 och gäller för 2021–2025
Som ett kompliment till verksamhetsplanen antar förbundsstyrelsen ett antal prioriterade områden för det kommande året.
För 2023 är de prioriterade områdena följande:
Avtalsrörelsen
- Verka för att kraftfulla låglönesatsningar görs.
- Engagera fler medlemmar i framtagandet av avtalskrav
- Opinionsbilda i de krav som fastställs
- Verka för att det finns arbetsmiljöavtal i samtliga avtal
- Verka för att hela löneutrymmet tas ut
- Stoppa riskfyllt ensamarbete i förbundets branscher
- Opinionsbilda i arbetsmiljöfrågor
- Nolltolerans mot hot och våld på arbetsplatserna
Organisering och rekrytering
- Öka antalet inträden i förbundet
- Minska antalet utträden ur förbundet
- Öka medlemsantalet i den grupp som har otrygga anställningar
- Öka branschbevakningen
- Stärka förbundets arbetsplatsorganisationer och förtroendevalda
- Öka antalet förtroendevalda i förbundet
- Genomföra medlemsveckan
- Det ska finnas korrekta och uppdaterade uppgifter till alla förtroendevalda i medlemsregistret
- Vi ska säkerställa att vi har korrekta uppgifter för våra medlemmar inrapporterade
- Regioners, klubbars, förhandlings- och branschorganisationers årsredovisningar och verksamhetsberättelser ska årligen gås igenom för att säkerställa att stadgar och policys efterlevs
- Hitta sätt att mäta organisationsgraden i förbundet
Studier
- Fler medlemmar ska genomgå medlemsutbildning
- 1 000 medlemmar ska genomgå introduktionsutbildningen
- Fler förtroendevalda ska genomgå LO:s utbildningar
- Alla förtroendevalda ska ha rätt utbildning för sitt uppdrag
- Medlem eller förtroendevald som genomgått utbildning ska erbjudas att gå nästa utbildningssteg
- Öka antalet handledare
-
Verksamhetsplan 2021–2025 (1,73 MB)
-
Prioriterade områden och mål 2023 (762 kB)
En broschyr med våra prioriterade områden och de mål vi har satt för 2023
För 2024 är de prioriterade områdena följande:
Rekrytera fler medlemmar
- Rekrytera fler medlemmar 2024 än föregående år
- Öka medlemsantalet i den grupp som har otrygga anställningar och bland arbetstagare med utomnordisk bakgrund
- Öka branschbevakningen
- Genomföra medlemsveckan – prioritera arbetsplatser med svag Seko-närvaro
- Varje nyanställd inom Sekos organisationsområde ska få frågan om medlemskap
- Identifiera de branscher, arbetsplatser och företag där vi har störst potential att växa
- 1 000 deltagare vid introduktionsutbildning samt att fler arbetsplats- och branschspecifika introduktionsutbildningar ska genomföras
Behålla fler medlemmar
- Minska antalet utträden under 2024 jämfört med 2023
- Varje medlem som ansöker om utträde utan att ha lämnat vårt organisationsområde ska få ett samtal om fördelarna att stanna som medlem
- Fler klubbar ska genomföra introduktions- och medlemsutbildningar
- Det ska finnas korrekta och uppdaterade uppgifter till alla förtroendevalda i medlemsregistret
- Vi ska säkerställa att vi har korrekta uppgifter om våra medlemmar inrapporterade, alltifrån rätt lön till kontaktuppgifter
- Hitta sätt att mäta organisationsgraden i förbundet
- Samla in exempel på fackliga framgångar och kommunicera dessa
Stärka de förtroendevalda och Seko som förbund
- Öka antalet förtroendevalda i förbundet
- Fler förtroendevalda ska genomgå LO:s utbildningar
- Alla förtroendevalda ska ha rätt utbildning för sitt uppdrag
- Medlem eller förtroendevald som genomgått utbildning ska erbjudas att gå nästa utbildningssteg
- Öka antalet handledare
- Att generellt sett öka kunskapen i organisationen i syfte att stärka de delegationer som förhandlar inför kommande avtalsrörelse.
- Genomföra utbildningsinsatser för förtroendevalda som utses att ingå i en förhandlingsdelegation
- Alla medlemmar ska få information om vikten av att rösta i EU-valet
-
Prioriterade områden och mål 2024 (744 kB)