LO begär förhandlingar om sänkt arbetstid
LO-styrelsen har beslutat att begära förhandlingar med Svenskt Näringsliv om sänkt veckoarbetstid. Målet är att sänka arbetstiden från dagens 40 timmar. Seko står bakom beslutet.
– Vi i Seko har kongressbeslut på att arbetstiden måste sänkas. Detta är alltid en viktig fråga på våra kongresser. Att vi inom LO nu kommit överens om att begära förhandlingar med Svenskt Näringsliv om en sänkt arbetstid är ett steg framåt, säger Sekos förbundsordförande, Gabriella Lavecchia.
– Vi har idag ett läge där många av våra medlemmar inte klarar av att jobba fram till pensionen. Politikens svar på detta är att höja pensionsåldern ytterligare samtidigt som 40-timmars veckan består. Detta är en omöjlig ekvation och kommer leda till att ännu fler inte kommer klara jobba fram till sin pension. En arbetstidsförkortning är helt nödvändig, fortsätter Lavecchia.
Danmark sänkte veckoarbetstiden till 37 timmar, ofta inkluderat lunch, och Norge till 37,5 timmar för flera decennier sedan. LO-kongressen har gett LO ett tydligt mandat: veckoarbetstiden måste kortas. Nu har LO-styrelsen enats om att ge LO i uppdrag att begära gemensamma förhandlingar med Svenskt Näringsliv för att förkorta normalarbetstiden.
Senast veckoarbetstiden sänktes generellt var år 1973 och än idag finns en stark norm om 40 timmars arbetsvecka på hela arbetsmarknaden. Historiskt har sänkningar av normalarbetstiden alltid skett på nationell nivå. Den svenska modellen bygger på att huvudorganisationerna tar ansvar för att hitta gemensamma lösningar i stora frågor som inte kan lösas på branschnivå.
LO-styrelsens förslag till LOs representantskap är att gemensamma förhandlingar med Svenskt Näringsliv ska inledas. Det innebär att LO ges i uppdrag att förhandla om att hitta en gemensam lösning för hela arbetsmarknaden. För att arbetare i alla branscher ska kunna få arbetstidsförkortning krävs en solidarisk arbetstidspolitik. De produktivitetsvinster som uppstår ska komma alla arbetare till del och den förkortade veckoarbetstiden ska genomföras på enhetligt sätt.
– En generell arbetstidsförkortning ska genomföras med full lönekompensation, vilket innebär höjd timlön och bibehållen månadslön. Så har tidigare arbetstidsreformer i Sverige och våra grannländer genomförts, säger Ulrika Nilsson, avtalssekreterare, Seko.
Publicerad: 3 februari 2026
Relaterade ämnen
- Webbinarium: Är din pension ljusår bort?För många kan det kännas som att pensionen ligger oändliga tider bort, men det är idag som du lägger grunden till den. Är du Seko-medlem? Passa på att anmäla dig till Folksams webbinarium om pension nedan.
- IF Metall avbryter strejken mot TeslaIF Metalls förbundsstyrelse har beslutat att avsluta strejken mot Tesla. Anledningen är att Tesla har köpt ut merparten av deras medlemmar vilket innebär att antalet strejkande nu är så lågt att konflikten inte längre har verkan.
- Avtalsrörelsen lättar ankar – skriv en motionNu drar avtalsrörelsen för Seko sjöfolk i gång på allvar. I december kommer en avtalskonferens att hållas för att diskutera kommande avtalskrav på SARF-området (storsjö- och färjeavtalet) och du som är Seko-medlem på dessa avtalsområden kan vara med och påverka genom att redan nu skriva motioner.