LO begär förhandlingar om sänkt arbetstid
LO-styrelsen har beslutat att begära förhandlingar med Svenskt Näringsliv om sänkt veckoarbetstid. Målet är att sänka arbetstiden från dagens 40 timmar. Seko står bakom beslutet.
– Vi i Seko har kongressbeslut på att arbetstiden måste sänkas. Detta är alltid en viktig fråga på våra kongresser. Att vi inom LO nu kommit överens om att begära förhandlingar med Svenskt Näringsliv om en sänkt arbetstid är ett steg framåt, säger Sekos förbundsordförande, Gabriella Lavecchia.
– Vi har idag ett läge där många av våra medlemmar inte klarar av att jobba fram till pensionen. Politikens svar på detta är att höja pensionsåldern ytterligare samtidigt som 40-timmars veckan består. Detta är en omöjlig ekvation och kommer leda till att ännu fler inte kommer klara jobba fram till sin pension. En arbetstidsförkortning är helt nödvändig, fortsätter Lavecchia.
Danmark sänkte veckoarbetstiden till 37 timmar, ofta inkluderat lunch, och Norge till 37,5 timmar för flera decennier sedan. LO-kongressen har gett LO ett tydligt mandat: veckoarbetstiden måste kortas. Nu har LO-styrelsen enats om att ge LO i uppdrag att begära gemensamma förhandlingar med Svenskt Näringsliv för att förkorta normalarbetstiden.
Senast veckoarbetstiden sänktes generellt var år 1973 och än idag finns en stark norm om 40 timmars arbetsvecka på hela arbetsmarknaden. Historiskt har sänkningar av normalarbetstiden alltid skett på nationell nivå. Den svenska modellen bygger på att huvudorganisationerna tar ansvar för att hitta gemensamma lösningar i stora frågor som inte kan lösas på branschnivå.
LO-styrelsens förslag till LOs representantskap är att gemensamma förhandlingar med Svenskt Näringsliv ska inledas. Det innebär att LO ges i uppdrag att förhandla om att hitta en gemensam lösning för hela arbetsmarknaden. För att arbetare i alla branscher ska kunna få arbetstidsförkortning krävs en solidarisk arbetstidspolitik. De produktivitetsvinster som uppstår ska komma alla arbetare till del och den förkortade veckoarbetstiden ska genomföras på enhetligt sätt.
– En generell arbetstidsförkortning ska genomföras med full lönekompensation, vilket innebär höjd timlön och bibehållen månadslön. Så har tidigare arbetstidsreformer i Sverige och våra grannländer genomförts, säger Ulrika Nilsson, avtalssekreterare, Seko.
Publicerad: 3 februari 2026
Relaterade ämnen
- Avtalsrörelsen lättar ankar – skriv en motionNu drar avtalsrörelsen för Seko sjöfolk i gång på allvar. I december kommer en avtalskonferens att hållas för att diskutera kommande avtalskrav på SARF-området (storsjö- och färjeavtalet) och du som är Seko-medlem på dessa avtalsområden kan vara med och påverka genom att redan nu skriva motioner.
- Vet du hur reseförsäkringen gäller under semestern?Nu när semestertider närmar sig är det bra att ha koll på vad som är viktigt inför en eventuell resa, men även hur du ska göra om du blir sjuk eller om en olycka inträffar under din resa. Anmäl dig till Folksams kostnadsfria webbinarie för att uppdatera dig om ditt skydd som medlem i Seko.
- Medlemsveckan 2026 en succéUnder föregående vecka gick Sekos medlemsvecka av stapeln och det var full aktivitet i Sekos organisation och ute på arbetsplatserna. Mängder av arbetsplatsbesök med samtal om facket och tusentals hamburgare/korvar grillades på de många olika sammankomsterna runt om i landet.