Teliaklubben tar mens på blodigt allvar

Många framåtskridande arbetsgivare erbjuder redan idag självklara hygienartiklar så som tvål, handsprit, toalettpapper – och mensskydd – till sina medarbetare. Men mycket arbete återstår innan denna sistnämnda, men självklara attiralj finns tillgänglig på flertalet av våra arbetsplatser. Sekos fackklubb på Telia har jobbat i ett par års tid för att detta ska bli verklighet.

– Det var en tidigare förtroendevald hos oss som kom upp med den här idén efter att ha funderat i banorna ”varför finns det kaffe på jobbet, men inte mensskydd?”.  Sedan dess har vi haft en dialog med vår arbetsgivare i ett par år nu och försökt få dem att prioritera den här frågan. Men det har hela tiden blivit uppskjutet, så därför beslutade vi i klubben att vi skulle genomföra detta själva nu, säger Ida Werner från Göteborg och förtroendevald i Teliaklubben.

Sagt och gjort, klubben beställde robusta plåtboxar (dispensers) som innehåller både bindor och tamponger och som med start i onsdags har börjat installerats på sex Teliakontor: Solna, Göteborg, Luleå, Sundsvall, Norrköping och Jönköping.

– För mig är det är här en jämställdhetsfråga. Det är också en fråga om att tjejer och kvinnor ska känna sig bekväma och trygga på jobbet, det är inte alltid man har möjlighet att lämna sin arbetsplats och springa i väg och köpa mensskydd om behovet skulle uppstå, och det borde heller inte behövas. Vi har pratat med många medlemmar och medarbetare och alla är positiva till att vi från klubben gör detta, säger Douha Ati, också från Teliaklubben i Göteborg.

Både Ida och Douha hoppas att Seko-klubbens initiativ nu ska bidra till att dialogen med arbetsgivaren kan komma i gång igen, så att ännu fler arbetsplatser på företaget kan utrustas med mensskydden.

I Solna finns Sekos skyddsombud, Johannes Ganneby, som likt sina fackliga kollegor ovan, tycker att mensskydden borde vara en självklarhet på företagets arbetsplatser.

– Vi kan säga så här, hade det varit vi män som hade blött, så hade det här varit en icke-fråga. Då hade det redan funnit mensskydd för länge sedan, överallt på arbetsplatserna. Det är galet egentligen att det här inte redan finns. Så ja, det är både en fråga om lika villkor och om en bra arbetsmiljö för alla. Finns det mensskydd på jobbet minskar stressen, det är välkomnande och det påverkar den psykiska hälsan positivt, säger Johannes.

Samma dag som Teliaklubben presenterade denna satsning gjorde man också en enkät bland de anställda som besökte klubbens montrar på kontoren. I skrivande stund har omkring 100 svar kommit in och lika många, alltså 100 procent av de som svarade, ansåg att mensskydd på jobbet var en mycket bra idé.

Klubben hoppas nu att deras initiativ ska leda till att frågan kommer högre upp på dagordningen och att deras satsning ska sprida sig vidare. Men framför allt vill man att arbetsgivarna inte fortsätter att sopa den här frågan under mattan. Mensskydd på jobbet är i sammanhanget ingen stora ekonomisk investering och ansvaret för detta borde ligga på arbetsgivarna.

För fler bilder från Teliaklubbens aktivitet, besök Sekos Facebook-sida och dela gärna inlägget.