Avtal klart på det statliga området (RALS)

Utrymmet för löneökningarna följer det så kallade märket, viket innebär löneökningar i nivå med övriga arbetsmarknaden. Vidare har Seko fått igenom krav på låglönesatsning, att fler medlemmar ska omfattas av omställningsavtalet om de blir av med jobbet och att premieinbetalningen till tjänstepensionen höjs. Även frågan om mertidsersättning har parterna löst, vilket innebär att anställda som jobbar deltid ska få lika mycket i ersättning som heltidsanställda får om de jobbar över. 

– Vi och förhandlingsdelegationen lämnar en intensiv helg med förhandlingar bakom oss och kan konstatera att vi har stoppat arbetsgivarens försök till försämringar i avtalet samtidigt som vi har – även om det satt hårt inne i vissa fall – gått i mål med de allra flesta av våra egna yrkanden. En viktig fråga för Seko har också varit att lönerna för våra medlemmar ska sättas i lokal förhandling mellan facket och arbetsgivaren. Så kommer också att ske även fortsättningsvis, säger Helen Thornberg, avtalsansvarig ombudsman på Seko   

Sammanfattning av avtalet: 

Löner 
Löneutrymmet höjs med 3,4 % första året och 3,0 % andra avtalsåret, i linje med märket på övrig svensk arbetsmarknad. Det andra avtalsåret avsätts 0,1% av avtalsvärdet i flexpension. 
 
Mertid 
Mertidsersättningen harmoniseras med enkel och kvalificerad övertid. Det innebär att deltidsanställda får samma ersättning som övriga vid arbete som tidigare betalats med en lägre ersättning för mertid. 
 
Flexpension 
Under avtalsperioden avsätts 0,2% till flexpension. 0,1% finansieras av en minskning av avsättningen till Trygghetsstiftelsen (Statens omställningsorganisation). Återstående 0,1% finansieras av löneutrymmet andra avtalsåret. 
 
Omställning 
Parterna ska arbeta med att utveckla möjligheterna för att hitta nya vägar för att kompetensförsörja statlig sektor. Parterna är också överens om att skapa en möjlighet att öppna upp omställningsavtalet för de anställda som tappar sin säkerhetsklassning av sårbarhetsskäl, vilket Seko yrkade på i förhandlingarna. Parterna är också överens om att täppa till en lucka i omställningsavtalet vilket nu innebär att efterskyddet i omställningsavtalet förstärkts mot tidigare skrivning. 
 
Partsrådet  
Parterna är överens om nytt område som ska hantera de utmaningar sektorn står inför utifrån det förändrade säkerhetsläget i vår omvärld. Övriga områden förändras och slås i vissa fall ihop. Område Samverkan i Partsrådet fasas ut. 

Arbetsmiljö 
Det pågående arbetsmiljöarbetet på central nivå ska fortsätta och parterna ska tillsammans göra en mer omfattande arbetsmiljöundersökning för att identifiera brister och framgångsfaktorer inom den statliga sektorn.
 
Övriga frågor 
Utöver dessa förändringar så enades parterna om justeringar i flera frågor som chefsavtal, definition av familjekrets, personskadeavtalet (PSA), ökad möjlighet till semesterväxling, förbättrade villkor för reservofficerare m m. 

Dokument: 

Förhandlingsprotokoll 2025-2027

Ramavtal (RALS) Arbetsgivarverket-Seko 2025-2027

Ovanstående dokument samt övriga bilagor till avtalet finns på avtalssidorna här på hemsidan, under respektive bransch och "Ditt kollektviavtal".