Seko överens med Almega om nytt avtal för bransch Kommunikation

Avtalet följer industrins avtalsuppgörelse, det så kallade "märket". Det gäller från den 1 augusti 2025 till och med den 31 juli 2027. Det totala avtalsvärdet ligger på på 6,4 procent.

Högre ersättning till deltidsanställda

En av de tuffa stridsfrågorna handlade om övertidsersättningen till deltidsanställda.

I det gamla avtalet finns begreppet mertid. Ersättningen för mertidsarbete är oftast lägre än ersättningen för övertid.

Mertid avser all tid som en deltidsanställd jobbar utöver sin arbetstid upp till arbetstidsmåttet för heltid. Övertid är den tid som överstiger ordinarie arbetstid vid heltidsarbete.

 - Till slut lyckades vi få Almega att gå med på att helt stryka mertiden från avtalet. Det betyder att från och med 1 januari 2026 får även deltidsanställda den högre ersättningen vid övertidsarbete, säger Fredrik Damm, ombudsman som snart tar över ansvaret för avtalsområdet.

Låglönesatsning genom Sekos "knämodell"

Avtalet innehåller även en låglönesatsning genom den så kallade ”knämodellen”, där medlemmar med lägre löner samlar in en högre procentuell andel än de med högre löner.

- Det här är ett sätt att förhindra att lönerna fortsätter att glida i sär. Nu kan de i stället tryckas upp underifrån, säger Mattias Theliander.

Kravet på arbetstidsförkortning var uppe på bordet i förhandlingarna men utan att sluta i någon lösning. Alla parter är överens om att frågan ska tillbaka i avtalsrörelsen 2027.

Prövotid för vikariat och visstidsanställningar

För vikarier och visstidsanställda införs en månads ömsesidig uppsägningstid. Den gäller åt båda håll. Anställda har möjligheten under hela anställningsperioden. För arbetsgivare gäller den bara under de sex första månaderna av anställningen. Arbetsgivaren och den anställda kan skriftligen komma överens om att denna prövotid inte ska kunna tillämpas av någon av parterna.  

Seko stoppade Almegas krav

Seko har också stoppat Almegas viktigaste krav. Bland annat fler osäkra anställningsformer, kortare sommarsemester och större frihet för arbetsgivaren att styra din arbetstid.