Seko har växlat avtalsyrkanden på det statliga området

Seko kräver samma löneökningar som för övriga arbetsmarknaden och som utgår från LO-samordningen Det betyder 4,2 procent på ett år, dock med ett lägsta utrymme om 1 222 kronor per månad och heltidsanställd räknat per individ inom avtalsområdet.

–  Arbetsgivarverket fortsätter att kräva sifferlösa avtal kombinerat med lönesättande samtal, vilket skulle innebära att allas löner sätts efter individuella lönesättande samtal mellan medlemmen och arbetsgivaren. Vi ser inte det som en funktionell modell för våra medlemmar utan ser fortsatt att traditionell löneförhandling är bästa modellen, säger Helen Thornberg, ansvarig ombudsman för statliga avtalen.

Utöver lönekraven så överlämnade Seko en diger lista med övriga avtalskrav. Det finns dock några områden utöver lön som är särskilt viktiga för Sekos medlemmar.

– Områden som vi kommer att fokusera på är bland annat arbetstider, där frågan om ersättningen vid mertid, för att diskrimineringen av deltidsanställda ska upphöra, är viktig. Andra viktiga områden är arbetsmiljö och pension. Vi har drivit frågan om högre pensionsavsättning i tidigare avtalsrörelser och den frågan är fortsatt högt prioriterad bland våra medlemmar, säger Helen Thornberg.

Förhandlingarna kommer att inledas den 14 augusti, och Sekos målsättning är att ett nytt avtal ska vara på plats innan det nuvarande avtalet löper ut den 30 september.

Läs Sekos yrkanden i sin helhet (pdf)

Läs Arbetsgivarverkets yrkanden i sin helhet (pdf))