Seko har tecknat nytt Sällskapsdjursavtal

– Efter tuffa förhandlingar har vi lyckats nå en överenskommelse som ger ökade ersättningar och viktiga förbättringar i de allmänna villkoren som innebär en säkrad trygghet för varje Seko-medlem och en stor vinst för en långsiktig stadig utveckling av löner, villkor och anpassningar när lagar ändras, säger Anna Wiklund, ombudsman för Seko och ansvarig för avtalet Sällskapsdjur.

Sekos medlemmar ansåg att det är viktigt med en möjlighet till att kunna flytta upp i lönegruppen man anställs på, det är viktigt för löneutvecklingen men även för att erfarenhet ska premieras. 

–  Vi har lyckats införa en ny lönegrupp i minimilönetabellen som möjliggör detta som ett led i att vidareutveckla lönetabellen. Det innebär att lönelyftet blir högre efter 2 år i yrket, säger Wiklund. 

Arbetsgivarparten ville att Sekos medlemmar ska få övertid först när de har jobbat en hel dag och att övertid då skulle gälla först efter fullgjord halvtimme. Detta har Seko satt stopp för.

– Övertiden ska fortsatt gälla per påbörjad halvtimme och Sekos medlemmar får övertid oavsett om de har del- eller heltidsanställning. Mertid faller bort i avtalet, säger Wiklund. 

Sekos medlemmar ges även extra ledig tid om 8 timmar per år. Samråd ska ske innan arbetsgivaren beslutar.

Medlemmarna ansåg även att arbetsmiljön är viktig att arbeta med. Seko kommer att tillsätta en arbetsgrupp som fokuserar på att bevaka och utveckla arbetet gällande arbetsmiljö. 

Avtalet i korthet, det här har Seko fått igenom:

• Löneförhöjningar och höjda ersättningar till alla anställda. 
  Utgående löner ökar 2025 med 2,9 % och 2026 med 3,0 %. 0,5 % avsätts till arbetstidsförkortning för hela branschen.
• Mertidsbegreppet är borta, det är övertidsersättning som gäller
• Ytterligare steg i tarifftabellen för att säkra värdet av kompetens hos arbetare, även om de byter bolag
• Förstärkta skrivningar om löneutbetalningar
• Arbetstidsförkortning för alla i branschen
• Förstärkt skrivning om arbetsgivarens ansvar till inplaceringar i lönetabell

Seko har stoppat bland annat:

• Försämrat regelverk för övertiden med övertid först efter fullgjord halvtimme
• Försämringar i schemaläggningen med en begränsningsperiod av 12 månader istället för som i dag 4 månader
• Införande av nattövervakning av personal

Arbetsgivaren har fått igenom en tillfällig engångsöverenskommelse att frysa ingångslönerna för nyanställda under åren 2025 och 2026. 

Avslutningsvis finns det även två partsgemensamma arbetsgrupper som under avtalsperioden dels kommer att arbeta med att bevaka arbetsmiljön i branschen, dels göra en genomlysning av branschens ekonomi och status i syfte att förbättra villkoren.

Överenskommelsen i sin helhet (pdf-protokoll)