Väg- och banavtalet klart

Det nya avtalet följer det så kallade märket och ger ett värde på 6,4 procent över två år. Viktigt för Seko i förhandlingarna har varit att alla som jobbar inom branschen ska få tryggare anställningar. Det nya avtalet innebär en förbättring på det området, eftersom Seko har fått in en gräns som innebär att nyanställda med en anställningstid på mer än 3 månader ska ha månadslön. En förändring som träder i kraft från och med 1 oktober 2025.

– För vår del har det varit viktigt att ta ansvar för hela branschen och att kunna säkerställa att alla som jobbar inom Väg och ban ska få ut månadslön, vilket också betyder att våra medlemmar får helglön på utgående lön. Det här är också viktigt för utländsk arbetskraft som är här på långa kontrakt, säger Sandra Lindström, avtalsansvarig ombudsman för Väg- och banavtalet.

En annan nyhet i avtalet är att medlemmarna inom branschen kan få möjlighet till ett kortvarigt lönetillägg om de åtar sig en viss arbetsuppgift som ligger utanför ordinarie arbete och som innebär ett större ansvar.

När det gäller arbetstiden så innehåller det nya avtalet inga förändringar gentemot nuvarande skrivningar.

– Vi inom branschen värderar vår fritid högt, säger Sandra Lindström.

 

Avtalet i korthet

• Det nya avtalet börjar gälla 2025-05-01 och ligger inom ramen för märket som löper på 2 år med ett avtalsvärde om 6,4 procent.
• År 1, från och med 2025-05-01, höjs utgående lön med 1 334 kr/mån.        
  Ny lägsta grundlön: 34 058 kr
• År 2, från och med 2026-05-01 höjs utgående lön med 1 136 kr/mån.
  Ny lägsta grundlön 35 194 kr.
• Extrapensionen ökar med 0,2 procent år 2.
• Inga förändringar gällande arbetstiden.
• Begränsning av hur länge timlön får användas vid nyanställning. Max 3 månader.
   

Läs den preliminära avtalsuppgörelsen i sin helhet här (pdf)

Notera: Lönebilagorna uppdateras och kommer att läggas upp här på hemsidan senast under måndagen den 5 maj.