Seko SJ information inför T27

Efter att, under slutet av 2025, återigen ha upplevt bristfälliga förberedelser gällande arbetet med fasta listor och schemagrupper inför kommande tidtabellsår har Sekos förhandlingsorganisation under våren 2026 arbetat för att försöka få till ett arbete inför T27 med bättre marginaler. Med bättre förberedelser och ett i allmänhet mer väl berett arbete kan vi lägga en grund för ett bättre slutresultat.

 

Efter att under flera års tid satts under stor press i slutskedet av arbetet och förhandlingarna inför nytt tidtabellsår får det vara nog. Förtroendevalda inom Seko upplever att tidspress används som ett påtryckningsmedel från företaget samtidigt som de egna förslagen möts av ointresse.

 

Inför T27 vill vi att slutresultatet av arbetet med schemagrupper och fasta listor ska slutföras för att det är färdigt efter dialoger som präglas av samförstånd och där företaget lyssnar på fackliga representanter och skyddsombud. Trots att detta påtalats och Seko under våren arbetat för att få igång arbetet med schemagrupperna har vi först nu fått underlaget.

Vi ställer oss tveksamma inför att arbeta på samma sätt som tidigare år där de fackliga organisationerna i väldigt sent skede ställts inför svåra ställningstaganden när företaget vill ha vissa typer av schemagrupper som avviker från grundreglerna i kollektivavtalet. Seko kommer aldrig ge bort avtalsvärden utan en rimlig motprestation gentemot Seko och våra medlemmar.

 

Inför T27 ställer vi oss frågande till om vägen framåt är extremt tidspressat arbete i kombination med att företaget levererar bristfälliga förutsättningar för Seko att ta ställning till olika ultimatum kopplade till godkännanden av avsteg från kollektivavtalet. Om inte rätt förutsättningar ges för att detta arbete ska kunna genomföras på ett ordnat sätt överväger Seko helt enkelt att avslå företagets önskemål om exempelvis schemagrupper som avviker från grundreglerna, så kallade avsteg t ex superflex, helggrupp m.m. Vi hoppas naturligtvis att även företaget ser en nytta med att arbetet genomförs på ett bra sätt där samtliga parter bereds tid inför förhandlingar och andra nödvändiga beslut.

 

Har ni frågor, kontakta era lokalt förtroendevalda!