Medlemsinformation vecka 10
Information om projekt Penta och vår inställning till detta.
Angående projekt Penta
Brevverksamheten står inför förändringar till följd av minskad volym och ökad digitalisering. Inom ramen för projektet Penta planeras en ny utdelningsmodell där varje geografi delas in i fem så kallade ”blad”. Målet är en jämn fördelning av arbetsbelastning och utdelningstid samt en mer effektiv produktion. Utdelningen föreslås ske två fasta dagar per vecka i stället för dagens 2,5 gånger per vecka. Det innebär tydligare och mer förutsägbara utdelningsdagar för mottagarna. Varje dag delas brev och paket ut i två av de fem bladen och i övriga geografin distribueras paket.
För att genomföra modellen krävs någon förändring i de grundläggande förutsättningarna, exempelvis regleringslättnader. Ett intensivt arbete pågår gentemot beslutsfattare, samtidigt som förberedelser sker parallellt. Ett avgörande beslut väntas under andra halvan av mars.
Seko Postens inställning är att det inte är antalet utdelningsdagar i sig som är avgörande för vår uppfattning. Vi ser naturligtvis inget egenvärde i att byta utdelningsmodell, men om den vi har idag, med fallande brevvolymer, leder till fler deltidstjänster, större andel tidsbegränsade anställningar och en sämre arbetsmiljö så är det inte acceptabelt för oss. Våra medlemmar ska inte kompensera för fallande brevvolymer genom sämre anställningsvillkor.
Seko Posten bevakar som alltid våra kärnfrågor: heltid och så hög anställningsgrad som möjligt, verksamhet i egen regi, en god arbetsmiljö och en trygg omställning. Det finns inget i modellen som i sig hotar heltid eller driver outsourcing. Samtidigt vet vi att minskande brevvolymer över tid kan påverka bemanningen. Om arbetsbrist skulle uppstå ska vårt omställningsavtal följas så att medlemmar får en trygg och schysst omställning.
Arbete pågår även tillsammans med skyddsorganisationen kring riskbedömningar, tester och arbetsmiljöfrågor för att säkerställa en hållbar och varierad arbetsmiljö i den nya modellen. Vi förstår att alla större organisationsförändringar tenderar att skapa oro bland de anställda. Vi kommer att informera löpande om övergripande frågor och hålla förtroendevalda uppdaterade. Har du frågor, prata med ditt lokala seko-ombud.
Publicerad: 4 mars 2026