Studieledighet

Enligt lagen har du rätt till tjänstledighet för studier om du varit anställd hos samma arbetsgivare de senaste sex månaderna, eller sammanlagt minst tolv månader under de senaste två åren. Detta gäller oavsett vilken anställningsform du har. Det spelar alltså ingen roll om du är tillsvidareanställd, har ett vikariat eller någon annan tidsbegränsad anställning.

Nej, studierna behöver inte ha någon anknytning till ditt arbete för att omfattas av studieledighetslagen. Du väljer helt själv vad du vill studera och ta tjänstledigt för.

Självstudier räknas inte in i lagen om studieledighet. Du behöver kunna visa upp en studieplan, ett antagningsbevis eller dylikt.

Du har rätt att vara ledig den tid som utbildningen tar, oavsett hur länge det är. Du kan vara ledig i den omfattning som studierna kräver, på heltid eller deltid. Du kan söka ledighet för hela året, eller bara för terminerna för att arbeta under somrarna.

Nej, inte så länge din ansökan om studieledighet sker sex månader innan utbildningen startar. Men studieledighetslagen ger arbetsgivaren möjlighet att skjuta på din begärda studieledighet i upp till ett halvår. Om arbetsgivaren utnyttjar den möjligheten ska du bli underrättad om när du kan börja studera i stället.

Ja, även facklig utbildning ger rätt till ledighet enligt studieledighetslagen. Du kan få ledigt för att lära dig mer om fackliga frågor. Du behöver inte ha arbetat hos arbetsgivaren någon viss tid för att gå en facklig utbildning.

Om du redan är ett fackligt ombud finns det i stället regler om ledighet i förtroendemannalagen. Regler om utbildning för den som är skyddsombud finns också i arbetsmiljölagen.