Seko ställer sig bakom LO-samordningen
Sekos förbundsstyrelse beslutade under tisdagen att ställa sig bakom LO-samordningen inför den kommande avtalsrörelsen. Samordningen innebär att förbunden stöttar varandra för att få högre reallöneökningar till alla, en extra låglönesatsning och förkortad års- eller livsarbetstid.
– Det är alltid en styrka när vi kan samordna oss inom LO i en avtalsrörelse. Det ökar möjligheten för oss att driva igenom viktiga förbättringar för våra medlemmar, säger Sekos avtalssekreterare Ulrika Nilsson.
LO-samordningen i korthet
- Löneökningar med 3,9 procent, dock minst 1221 kronor per månad och heltidsanställd.
- Krontalet 1221 kronor är uttryck för LO-samordningens ena variant av låglönesatsning. Grupper som tjänar under 31 300 kronor ska få ett påslag som om de tjänade 31 300, alltså en procentuellt högre lönehöjning. Det ger en större lönesumma att fördela, men innebär inte att varje person garanteras högre påslag.
- LO-samordningens andra variant av låglönesatsning kan väljas av förbund på avtalsområden där det finns lägstalöner under 26 890 kronor. Där kan facket kräva höjning med 115 procent av 1221 kronor, det vill säga 1404 kronor.
- LO-facken kan välja att kräva att en del av löneutrymmet används till arbetstidsförkortning i form av arbetstidskonton eller avsättning till deltidspension. Med mer ledighet blir löneökningen lägre.
- Förbund som deltar ska vara beredda att gå i strejk för varandra för att få igenom de gemensamma kraven.
Läs mer om Sekos avtalsrörelse
Publicerad: 11 november 2026