Facklig seger – bättre kollektivavtalade pensioner och starkare försäkringar!
Tack vare LO och fackens påtryckningar har nu LO fått till en uppgörelse med Svenskt Näringsliv och PTK om bättre försäkringar och avtalspension. Åldersgränsen för inbetalning av tjänstepension höjs från 65 till 67 år. En rad förbättringar införs i försäkringar för privatanställda.
Den 29 juni i år sa LO upp avtalen med Svenskt Näringsliv om kollektivavtalade försäkringar och pensioner. I måndags sa styrelserna för LO, PTK och Svenskt Näringsliv ja till den uppgörelse som de tre parterna förhandlat fram. Det handlar om tjänstepension och försäkringar för över 2 miljoner privatanställda arbetare och tjänstemän.
En stor framgång för LO-facken och dess medlemmar är att åldersgränsen för intjäning av tjänstepension höjs från 65 till 67 år. Detsamma gäller åldersgränsen för omställningsstöd och avgångsbidrag för den som blir arbetslös.
I veckan ska fack och arbetsgivarorganisationer i en rad branscher ta ställning till om de vill ansluta sig. Om även alla arbetsgivarförbund går med på avtalet försvinner risken för konflikt i december, som LO hittills hotat med.
Sekos förbundsstyrelse sa i tisdags ja till uppgörelsen.
----------------------------------------------------------------
Det här blir bättre för LO-förbundens medlemmar
Pension till 67
- Pensionspremier till Avtalspension SAF-LO och ITP 1 betalas in till 67 års ålder i stället för 65.
Stöd högre upp i åldrarna*
- Åldersgränsen för flera omställningsstöd och AGB höjs till 67 år.
40-årsgränsen för AGB försvinner*
- Fler kan därmed få rätt till ersättningen.
600-kronorssjälvrisken tas bort
- Ingen självrisk för kostnader arbetsskadeförsäkringen TFA.
Bättre skydd vid arbetsskada
- Kravet på mer än 30 dagars arbetsoförmåga för ersättning för sveda och värk tas bort.
Starkare skydd vid arbetsskada
- Inkomstförlust under akut sjuktid kan ersättas även utan sjuklön eller sjukpenning.
Bättre för föräldrar
- Föräldrapenningtillägget ska kunna tas ut under tre sammanhängande perioder per barn i stället för en.
TGL förlängs
- Åldersgränsen i tjänstegrupplivförsäkringen höjs från 66 till 67 år.
* För de som är medlemmar i ett förbund som tecknat Huvudavtalet om omställning, vilket Seko har.
Läs mer om uppgörelsen på LO:s hemsida och i denna artikel i tidningen Arbetet
Publicerad: 11 november 2026