Kollektivavtal
Högre lön, bättre arbetstider och säker arbetsmiljö, det är några exempel på vad Seko sjöfolk kämpar för att uppnå åt dig och dina arbetskamrater. Och allt regleras i kollektivavtalet.
Kollektivavtalet är något som Seko sjöfolk förhandlar med din arbetsgivare om. Vi ställer krav och arbetsgivarna kommer med motbud.
När ett nytt kollektivavtal ska förhandlas är det ofta tufft. Arbetsgivarna vill ha låga, eller rent av inga löneökningar. Kanske vill de skriva in nya regler för semester och arbetstider i avtalet – regler som innebär försämringar för de anställda. Vi i Seko sjöfolk vill precis tvärtom. Vi kräver höjda löner och förbättrade villkor.
En sak som är viktig att komma ihåg är att kollektivavtalet bara sätter en nedre gräns. Det betyder att ingen på din arbetsplats kan tjäna mindre än vad som står i avtalet. Däremot är det fullt möjligt att tjäna mer.
Kollektivavtalet är dessutom det enda som reglerar den lägsta lönenivån på en arbetsplats. Det finns ingen lag som bestämmer en minimilön, utan teoretiskt sett så är minimilönen noll kronor.
Du som är medlem i Seko sjöfolk går på något av Sekos avtal inom avtalsområde sjö. Här kan du läsa mer om Sekos avtal inom avtalsområde sjö.
Senast uppdaterat: 19 februari 2025
Relaterade ämnen
- Aktuellt om SkärgårdstrafikavtaletFredag den 4 september hölls en digital avtalskonferens för Skärgårdstrafik. Förutom dom gemensamma LO kraven prioriterade konferensen bland annat frågan om vikariers anställningar och dom långa dagarna med delade arbetspass.
- Kollektivavtalet för anställda i skärgårdstrafiken är klartIdag, den 12 februari 2021, blev förhandlingarna om skärgårdsavtalet mellan Seko och Almega klara. Det nya avtalet gäller från 1 januari 2021 till 30 september 2023. Lönerna höjs från och med 1 maj 2021.
- StorsjöavtaletStorsjöavtalet är det huvudavtal som Europaavtalet, Thulelandsavtalet och Hamn- och bogseravtalet bygger på. Få av Seko sjöfolks medlemmar arbetar idag direkt på Storsjöavtalet.