Medlemsinformation vecka 46

Löneavdrag i samband med föräldraledighet

I början på året begärde Seko Posten förhandling om felaktiga löneavdrag som flera medlemmar råkat ut för i samband med föräldraledighet, speciellt under jul och nyår förra året. Förhandlingen resulterade i att parterna blev överens om hur avtalet skall tolkas. Trots det får vi nu signaler om att det fortfarande blir fel i vissa fall. Seko Posten vill därför förtydliga vad som gäller.

I vårt kollektivavtal står det att vid föräldraledighet görs löneavdrag för varje kalenderdag som föräldraledigheten omfattar med 3,3% av månadslönen. Om en föräldraledighetsperiod omfattar en eller flera hela kalendermånader görs avdrag med månadslönen. Detta innebär att löneavdrag görs för alla dagar som ingår i den period man sökt, det vill säga även för dagar då man inte skulle ha arbetat. De felaktigheter vi upptäckt den senaste tiden handlar om att arbetsgivaren gjort löneavdrag för lördag och söndag trots att föräldraledigheten gällde till och med en fredag. Exempel, ledighet sökt för måndagen den 7 december till måndagen 14 december. Här blir det avdrag även för lördagen den 12 och söndag den 13 december. Är ledigheten däremot från måndag den 7 december till fredagen den 11 december, då blir avdraget endast för måndag till fredag och inte för lördag och söndag.

Under den kommande jul och nyårsperioden är det särskilt viktigt att tänka på hur man förlägger sin föräldraledighet. Söker man ledighet fram till den 23 december blir det inga avdrag för perioden 24–27 december. Söker man däremot föräldraledighet som omfattar dessa dagar så görs avdrag för hela perioden. Är du osäker på hur avdraget blir, prata med din närmaste chef och begär sedan ersättning från Försäkringskassan.

Facklig seger kring pensionerna

LO och PTK har slutit en överenskommelse med Svenskt Näringsliv gällande bland annat pensioner. I dagsläget slutar arbetsgivaren att betala in till tjänstepension när den anställde blir 65 år men i takt med att vi förväntas arbeta högre upp i ålder har fackföreningsrörelsen velat få en lösning på detta. Nu är en sådan i hamn. Höjningen av ålder för inbetalning gäller de som tillhör ITP-1. ITP-2 är en förmånsbestämd pensionslösning och påverkas inte. 

Uppgörelsen innehåller mer än pension, även försäkringar och omställningsstöd omfattas. Vi återkommer med mer detaljer kring innehållet. Detta kommer att göra skillnad för våra medlemmar. 

Ladda ner pdf för utskrift