Medlemsinformation vecka 24

Vad gäller om arbetsgivaren vill att jag flyttar eller bryter min semester?

Ibland är det svårt att få ihop planeringen på sommaren. Det händer att våra medlemmar får frågan om de kan tänka sig att flytta sin beviljade semester eller bryta pågående semester för att det finns ett behov i produktionen. Seko Posten kan inte värdera vad semester på sommaren är värt för var och en och därför har vi inte reglerat någon ersättning för detta. Skulle någon anställd gå med på att flytta sin sommarsemester är det därför helt och hållet upp till varje enskild person att komma överens med arbetsgivaren om kompensation för detta.

Eftersom ersättning för detta inte är reglerad i avtal står det naturligtvis arbetsgivaren fritt att sätta interna gränser för vad de kan tänka sig att erbjuda som kompensation. Om arbetsgivaren hänvisar till att deras bud är vad de maximalt erbjuder, handlar detta alltså om interna riktlinjer, inte om att avtalet reglerar ersättningen. Det är helt frivilligt för den anställde att acceptera eller neka under de villkor som erbjuds.

Om du råkar ut för en olycka under semestern

I ditt medlemskap i Seko ingår försäkringen Medlemsolycksfall Fritid som ger dig ersättning om du råkar ut för en olycka på din fritid. Bland annat kan du få ersättning för kroppskador, tandskador och sjukhusvistelse. Bra att veta i sommartider är att försäkringen exempelvis ger ersättning för Borrelia, som orsakas av fästingbett. Det som gäller vid samtliga exempel enligt ovan är att du besöker en vårdinrättning och får din skada dokumenterad. Många väljer att inte uppsöka vårdinrättning på grund av att ”de gör ju ändå ingenting” till exempel om man skadar ett revben eller en tå. Läkarbesöket behöver dock inte resultera i någon åtgärd för att ersättning ska betalas ut.

Vill du läsa mer om dina medlemsförsäkringar kan du gå in på Folksams hemsida. Välj Seko under menyvalet Medlem i förbund.

Ladda ner pdf för utskrift