Medlemsinformation vecka 4

Semesterlön vid partiell sjukskrivning

Seko Posten har fått frågan från en del medlemmar vad som händer om man är delvis sjukskriven och tar ut semester. Vad får man för lön och semestertillägg i sådana situationer?

 I vårt kollektivavtal är det reglerat att semesteråret utgörs av respektive kalenderår och att vi har förskottssemester. Det innebär att betald semester tjänas ihop under perioden 1 januari till den 31 december men att man innan året är slut kan ta ut all betald semester. Blir man sjukskriven, helt eller till viss del, är sjukfrånvaron semesterlönegrundande under den tiden som återstår av kalenderåret när man blir sjukskriven samt hela det efterföljande kalenderåret. Så vad innebär det då om man till exempel är anställd på heltid och blir sjukskriven på 50%. Så länge sjukskrivningen är semesterlönegrundande skall semesterlön inklusive semestertillägg betalas ut utifrån den anställningsomfattning man har i grunden, i det här exemplet heltid.

Om sjukledigheten fortsätter och inte längre kvalificerar för betald semester, då blir semesterlönen utifrån den del man arbetar. Betalas semesterdagarna ut i pengar är det alltid enligt den anställningsomfattning man har.

 
Ordning och reda, pengar på fredag

Som vi tidigare informerat om innebär vårt nya kollektivavtal bland annat att om den 25:e infaller på en söndag så ska utbetalning av lön ske på fredagen innan. Detta började gälla 1 augusti men nu är det första gången sedan dess då detta inträffar. I vår gamla avtalsskrivning skulle helt enkelt lön ha utbetalats på måndag nästa vecka men nu får vi den alltså imorgon fredag i stället. Vi är medvetna om att det inte är en enorm förändring men det är också så att för många är januari kanske den tuffaste tiden på året rent ekonomiskt. Att då få lönen tre dagar tidigare kan faktiskt göra skillnad. 

Ladda ner pdf för utskrift