Medlemsinformation vecka 9

Semesterdagar omräknat i timmar

Seko Posten har fått samtal från oroliga medlemmar om att omräkningen av semesterdagar till timmar inte stämmer på lönespecifikationerna i februari för de som har en annan sysselsättningsgrad än heltid. Seko Posten har sedan tidigare informerat att saldot ska omräknas utifrån anställningsomfattningen men så har inte skett. Det vi har kunnat konstatera är att på lönespecifikationerna redovisas timmarna utifrån heltid men i medvind redovisas de utifrån aktuell sysselsättning vilket blir otydligt och förvirrande. Vi har varit i kontakt med PostNord och påtalat felet och förutsätter att det rättas till.

Det nya schemaändringstillägget

Vi har noterat att det verkar omöjligt för arbetsgivarens system att ge anställda en notis eller på annat sätt uppmärksamma att en schemaändring har gjorts. Det är naturligtvis anmärkningsvärt att det inte går att lösa men vi är helt överens med arbetsgivaren att ändringar i ditt schema måste kommuniceras. Om ditt schema ändras har din chef ett intresse av att du som påverkas känner till förändringen, annars är ju risken stor att det inte finns rätt antal anställda på plats när jobbet ska utföras. Så om ditt schema ändras ska din chef låta dig veta att så har skett.

Du har också rätt till ett schemaändringstillägg om ändringen sker med kort varsel. Ersättningen beror på hur långt innan det aktuella arbetspasset som ändringen görs, enligt följande:

14–5 kalenderdygn innan arbetspasset: 200 kr

4–2 kalenderdygn innan arbetspasset: 350 kr

24 timmar innan arbetspasset: 400 kr

Det ska i arbetsgivarens system finnas koder för rapportering av de olika nivåerna av tillägget. Har du fått en ändring av ditt arbetsschema? Kontrollera att du fått ett schemaändringstillägg och att det är rätt belopp. Har det blivit fel, prata med ditt lokala seko-ombud.

Ladda ner pdf för utskrift