Medlemsinformation vecka 43

Övertid eller schemaändringstillägg?

Det kan ibland vara lite svårt att veta vilken ersättning man ska få när ens arbetsdag förändras. Om man fortsätter arbeta efter ordinarie sluttid är det ganska enkelt att avgöra att man har rätt till övertidsersättning. Men vad gäller om chefen frågar om jag kan börja en halvtimme tidigare dagen därpå?

För det första är det viktigt att din chef är tydlig i sin information. Handlar det om att ändra starttid eller att jobba övertid innan ordinarie schemaläggning? Om ingen ändring görs gällande din start- eller sluttid så är det helt enkelt övertidsersättning du ska ha. Då är det också viktigt att komma ihåg att övertidsarbete i första hand ska utföras av frivilliga. Om du inte vill komma in tidigare är det alltså rimligt att din chef undersöker om det finns andra som frivilligt vill arbeta den extra tiden i stället.

Om din chef meddelar att du kan börja en timme tidigare och gå en timme tidigare så ska du ha ett schemaändringstillägg. Det är inte ok om din chef eller arbetsledare säger att du ska börja och sluta tidigare utan att också ändra ditt faktiska schema, för att undvika att betala ut ett schemaändringstillägg. Schemat i systemet ska överensstämma med hur du faktiskt arbetar.

Om dina arbetstider inte ändras men din chef meddelar att du ska utföra andra arbetsuppgifter än planerat så innebär detta inte att du ska få ett schemaändringstillägg. Ditt schema ska reglera dina arbetstider, inte vad du ska göra under den tiden.

Kom ihåg att besvara skyddsorganisationens enkät

Som vi informerade om förra veckan genomför skyddsorganisationen denna vecka en enkät för att få veta vad du tycker. Var med och påverka, svara på enkäten. Du kommer till den här.

Ladda ner pdf för utskrift