Medlemsinformation vecka 22

Så gick det för Seko Posten på Sekos kongress

Under förra veckan hölls Sekos kongress. Kongressen är Sekos högst beslutande organ och hålls vart fjärde år. Här bestäms vilka frågor vi ska driva under de kommande åren, vilka som ska leda förbundet och annat som medlemmar och förtroendevalda har skrivit motioner om.

Denna gång handlade den största frågan om hur Seko ska vara organiserat i framtiden. Seko Posten har drivit på för en förändring i den riktning som nu också blev beslutad. Förändringen kommer inte att påverka Seko Postens medlemmar men för hela förbundet kommer den att öka möjligheterna till att organisera lokalt fackligt arbete på fler arbetsplatser än tidigare.

Seko Posten drev bland annat också på för att arbetet med kvinnliga nätverk för förtroendevalda ska prioriteras högre. Vi fick också igenom att förtroendevalda ska erbjudas utbildning kring psykisk ohälsa för att vi som facklig organisation bättre ska kunna hjälpa våra medlemmar. Seko Postens motion om att eftersträva avtal som skyddar våra medlemmar vid beroendeproblematik oavsett substans, gick också igenom.

Sandra Svensk och Daniel Hansen från Seko Postens styrelse fick förnyat förtroende att sitta i Sekos förbundsstyrelse. Siv Andersson, också från styrelsen, och Anders Berg från klubb Öst-Väst omvaldes till Sekos valberedning. Claes Söderling, ordförande i klubb Öst-Väst, valdes till revisor för förbundet.

Kreativa sommar-lösningar måste följa avtalet

Vi får en del frågor vid den här tiden på året som är relaterad till arbetsgivarens försök att lösa sommaren på arbetsplatsen. Ett sådant upplägg gäller medlemmar som arbetar koncentrerad arbetstid med inslag av fria veckor, det kan vara nattchaufförer eller medlemmar som har 80-90-100 och tar ut sin lediga tid i hela veckor. Där har det förekommit frågor om man kan tänka sig att arbeta på sin frivecka i juni för att sedan kompenseras efter sommaren med en extra frivecka.
Vårt avtal reglerar att arbetstid stäms av på ett kalenderkvartal. Det innebär att inte går att flytta veckor på detta sätt. Jobbar du en vecka då du egentligen skulle varit ledig måste den tiden återföras i samma kvartal, annars ska du ha kvalificerad övertidsersättning för detta.

Ladda ner pdf för utskrift