För att webbplatsen ska fungera bra för dig och för att samla in statistik som hjälper oss att förbättra den, använder vi kakor. Läs mer om hur vi hanterar kakor

SEKO, länk till startsidan
Paketsorterare på terminal

Medlemsinformation vecka 19

Nya regler i a-kassan från 1 oktober. Bra siffror i Focus-enkäten: arbetsglädje, förtroende för närmaste chef och stolthet har gått upp, vilket är positivt.

Nya regler i a-kassan

Den 1 oktober införs en ny arbetslöshetsförsäkring. Det påverkar alla som får ett nytt beslut om ersättning från det datumet. I den nya arbetslöshetsförsäkringen, som är en månadsförsäkring, grundas ersättningen från a-kassan på inkomster i stället för på arbetad tid, som det är i dag. A-kassan kommer att hämta inkomstuppgifterna direkt ifrån Skatteverket.

Den nya försäkringen gäller för dig som får ett nytt beslut om ersättning från den 1 oktober. Du som redan får ersättning från a-kassan fortsätter på din nuvarande ersättningsperiod så länge det finns dagar kvar. För dig gäller det nuvarande regelverket på samma sätt som i dag.

I den nya försäkringen ser villkoren för rätt till ersättning annorlunda ut jämfört med hur det fungerar i dag. Antalet ersättningsdagar kommer att baseras på hur länge du haft inkomst från arbete och ersättningsnivån kommer till största del att baseras på hur länge du varit medlem i en a-kassa innan arbetslösheten. För att kunna få ersättning från den nya försäkringen måste du ha fyllt 20 år. På sekosakassa.se kan du läsa mer.

Focus

Årets resultat av medarbetarundersökningen Focus är klart. Det var en bra svarsfrekvens och 9 av 10 PostNord-anställda har svarat på frågor kring hur de ser på sin arbetssituation. Över lag är det bra siffror: arbetsglädje, förtroende för närmaste chef och stolthet har gått upp, vilket är positivt.

Med så många som svarat är det viktigt att redovisa alla svaren på alla nivåer och se vilka eventuella förbättringar som går att göra. Varje chef ansvarar för att redovisa sitt lokala utfall för de anställda och samverkansgruppen går igenom de aktiviteter som kan vara aktuella att genomföra på arbetsplatsen. Om utfallet visar att trakasserier eller kränkningar förekommer på arbetsplatsen är åtgärder ett måste då vi har nolltolerans mot detta.

Ladda ner pdf för utskrift

Publicerad: 6 maj 2025