Nytt avtal för Samhallanställda ger 2,2 procent i löneökningar
LO-förbunden och Almega Samhallförbundet har kommit överens om ett nytt kollektivavtal för anställda inom Samhall AB. Avtalet är ettårigt och innebär löneökningar på 2,2 procent.
Efter långa och tuffa förhandlingar har LO och Almega nu kommit överens om ett nytt avtal för de drygt 20 000 anställda inom Samhall AB. Avtalet träder i kraft från 1 oktober.
Förutom lönefrågan har den stora stötestenen i förhandlingarna handlat om utvecklingsanställningar – anpassade anställningar hos Samhall där unga vuxna med funktionsnedsättning och långa tider av arbetslöshet prioriteras. Målet med en utvecklingsanställning är att ge individuell yrkesinriktad utveckling med arbetsträning under handledning i riktiga jobb i syfte att utvecklas och förbättra sin arbetsförmåga.
Parterna har nu enats om ett regelverk för utvecklingsanställda som bland annat innebär att ensamarbete eller övertid ej får förekomma.
Fakta Samhallavtalet:
Avtalet mellan Almega Samhallförbundet och LO berör 20 000 anställda inom Samhall AB, vars uppgift är att skapa utvecklande arbeten åt personer funktionsnedsättningar som medför nedsatt arbetsförmåga. Fastighets, GS, Handels, IF Metall, Seko, Kommunal samt Hotell- och Restaurangfacket har alla avtal inom Samhalls olika verksamheter. Almega Samhallförbundet företräder arbetsgivarna.