34 sätt att locka deltagare

Ibland när vi ska ordna utbildningar är vi alldeles för försiktiga. Vi sätter upp en lapp på anslagstavlan och hoppas helt enkelt att arbetskamraterna ska strömma till våra utbildningar. Så blir det inte alltid.

Här har vi samlat 34 tips från Seko-medlemmar och förtroendevalda i hela landet på hur vi ska få många deltagare till våra utbildningar.

  1. De lokala ombuden ska prata om utbildningarna på arbetsplatsen – elda på!
  2. Gör anmälningslista – gå runt och samla in namn.
  3. Upp med listan även på anslagstavlan!
  4. Prata öga mot öga med dem du vill ha med!
  5. Använd klubbens infokanaler (mejl, tidning, informationsblad osv.)
  6. Upprepning! Berätta om utbildningen mer än en gång.
  7. Var ute i god tid.
  8. Ha färdiga datum.
  9. Stäm av med arbetsgivaren att utbildningen ska hållas och vilka från arbetsplatsen som ska gå.
  10. Påminn när utbildningen börjar närma sig (eller när sista datum att söka ledigt börjar närma sig) – gärna med sms.
  11. Gör flyers om utbildningen och lägg ut på fikaborden.
  12. Ta upp utbildningen på APT.
  13. Ring runt till nya medlemmar och bjud in dem.
  14. Ring runt till alla medlemmar under 30 och bjud in dem.
  15. Prata med arbetskamrater om utbildningen medan ni jobbar.
  16. Var tydliga med att det bjuds på frukost/lunch/fika (eller vad ni nu bjuder på).
  17. Var tydliga med att deltagarna får betalt från Seko för att gå utbildningen.
  18. Hjälp de som anmält sig med deras ledighetsansökan.
  19. Samla in anmälningar i samband med att ni är ute och värvar medlemmar.
  20. Kör uppsökeri inför utbildningen i lunchrummet, se till att synas och bjuda på något.
  21. Kör utbildningen i bra lokaler med bra läge – var tydliga med var den ska hållas.
  22. Gör en aktivitet tillsammans efter utbildningen – berätta om den i förväg.
  23. Informera inte bara – peppa! Spelar stor roll på vilket sätt vi uppträder och pratar när vi samlar in anmälningar till utbildningarna. Om vi tror på det vi säger kommer den vi pratar med också att tro på oss.
  24. Spela in filmer med nöjda deltagare och sprid inför nästa utbildning.
  25. Gör Facebook-event av utbildningarna.
  26. Poängtera att den som är med på utbildningen får träffa folk från andra arbetsplatser.
  27. Poängtera att man kan få (om möjligt) gå tillsammans med någon man känner från den egna arbetsplatsen.
  28. Avdramatisera utbildningen – för många kan det kännas väldigt främmande att gå en "facklig utbildning".
  29. Se till att systematiskt fråga ALLA som du tycker borde gå utbildningen.
  30. Ställ inte in utbildningar! De som anmält sig blir besvikna, går knappast en utbildning vid ett senare tillfälle, snacket som sprids blir negativt.
  31. Fundera på om det skulle funka bättre att köra utbildningen en lördag eller söndag.
  32. Anpassa tiderna för utbildningen till de som ska gå den. Kanske behövs flera utbildningar på olika tider?
  33. Inget köptvång! Man är inte tvingad att bli medlem för att man går utbildningen.
  34. Var tydlig med att den som går utbildningen får lära sig mer om sina rättigheter på arbetsplatsen.
Uppdaterad:
Sidansvarig: Kommunikationsenheten