Verksamhetsplan

Som ett kompliment till verksamhetsplanen antar förbundsstyrelsen ett antal prioriterade områden för det kommande året.

För 2023 är de prioriterade områdena följande:

Avtalsrörelsen

• Verka för att kraftfulla låglönesatsningar görs.
• Engagera fler medlemmar i framtagandet av avtalskrav
• Opinionsbilda i de krav som fastställs
• Verka för att det finns arbetsmiljöavtal i samtliga avtal
• Verka för att hela löneutrymmet tas ut
• Stoppa riskfyllt ensamarbete i förbundets branscher
• Opinionsbilda i arbetsmiljöfrågor
• Nolltolerans mot hot och våld på arbetsplatserna 

Organisering och rekrytering

• Öka antalet inträden i förbundet
• Minska antalet utträden ur förbundet
• Öka medlemsantalet i den grupp som har otrygga anställningar
• Öka branschbevakningen
• Stärka förbundets arbetsplatsorganisationer och förtroendevalda
• Öka antalet förtroendevalda i förbundet
• Genomföra medlemsveckan
• Det ska finnas korrekta och uppdaterade uppgifter till alla förtroendevalda i medlemsregistret
• Vi ska säkerställa att vi har korrekta uppgifter för våra medlemmar inrapporterade
• Regioners, klubbars, förhandlings- och branschorganisationers årsredovisningar och verksamhetsberättelser ska årligen gås igenom för att säkerställa att stadgar och policys efterlevs
• Hitta sätt att mäta organisationsgraden i förbundet 

Studier

• Fler medlemmar ska genomgå medlemsutbildning
• 1 000 medlemmar ska genomgå introduktionsutbildningen
• Fler förtroendevalda ska genomgå LO:s utbildningar
• Alla förtroendevalda ska ha rätt utbildning för sitt uppdrag
• Medlem eller förtroendevald som genomgått utbildning ska erbjudas att gå nästa utbildningssteg
• Öka antalet handledare

För 2024 är de prioriterade områdena följande:

Rekrytera fler medlemmar

• Rekrytera fler medlemmar 2024 än föregående år
• Öka medlemsantalet i den grupp som har otrygga anställningar och bland arbetstagare med utomnordisk bakgrund
• Öka branschbevakningen
• Genomföra medlemsveckan – prioritera arbetsplatser med svag Seko-närvaro
• Varje nyanställd inom Sekos organisationsområde ska få frågan om medlemskap
• Identifiera de branscher, arbetsplatser och företag där vi har störst potential att växa
• 1 000 deltagare vid introduktionsutbildning samt att fler arbetsplats- och branschspecifika introduktionsutbildningar ska genomföras

Behålla fler medlemmar

• Minska antalet utträden under 2024 jämfört med 2023
• Varje medlem som ansöker om utträde utan att ha lämnat vårt organisationsområde ska få ett samtal om fördelarna att stanna som medlem
• Fler klubbar ska genomföra introduktions- och medlems­utbildningar
• Det ska finnas korrekta och uppdaterade uppgifter till alla förtroendevalda i medlemsregistret 
• Vi ska säkerställa att vi har korrekta uppgifter om våra medlemmar inrapporterade, alltifrån rätt lön till kontaktuppgifter
• Hitta sätt att mäta organisationsgraden i förbundet
• Samla in exempel på fackliga framgångar och kommunicera dessa

Stärka de förtroendevalda och Seko som förbund

• Öka antalet förtroendevalda i förbundet
• Fler förtroendevalda ska genomgå LO:s utbildningar
• Alla förtroendevalda ska ha rätt utbildning för sitt uppdrag
• Medlem eller förtroendevald som genomgått utbildning ska erbjudas att gå nästa utbildningssteg
• Öka antalet handledare
• Att generellt sett öka kunskapen i organisationen i syfte att stärka de delegationer som förhandlar inför kommande avtalsrörelse.
• Genomföra utbildningsinsatser för förtroendevalda som utses att ingå i en förhandlingsdelegation
• Alla medlemmar ska få information om vikten av att rösta i EU-valet