Medlemsinformation vecka 11

Rastplats på turen

Det finns flera olika moment i utvecklingen som gör att de rutter slingor eller vakter vi kör blir längre. Dels blir våra arbetsplatser färre, dels är det innearbetet som är lättast att automatisera. Det finns tidsgränser hur länge man får jobba utan rast, vilket innebär att allt fler måste hålla sin rast utanför PostNords lokaler. I dessa lägen är det arbetsgivaren som ska ombesörja att det finns lämpligt ställe att ta ut sin rast.

Vi har sedan många år tillbaka kommit överens om hur dessa lokaler ska vara beskaffade. Lokalen ska vara:

• tillgänglig alla dagar 
• uppvärmd 
• utrustad med toalett och tvättfat 
• utrustad med möjlighet att värma mat och bord att sitta vid
• acceptabelt och regelbundet städad 

Med start under vecka 15 kommer skyddsombuden att inventera hur det ser ut i landet för chaufförer, både för lastbil och skåpbil samt brevbärare. Förutom att se till så att alla har rastplats är förhoppningen naturligtvis att kunna samordna där det går.

Du vet väl om att

Vårt kollektivavtal ger dig högre ersättning i samband med sjukfrånvaro som är längre än 14 dagar, och att du då får ett sjuklönetillägg som betalas av PostNord från dag 15 till dag 90 i en sjukperiod och är ett extra påslag utöver Försäkringskassans sjukpenning, så att din totala ersättning (sjukpenning + sjuklönetillägg) hamnar på knappt 90 % av din lön. Sjuklönetillägget betalas ut i samband med lönen när sjukfrånvaron är rätt registrerad och du har rätt till sjukpenning. Du behöver alltså inte göra någon särskild ansökan för att tillägget skall betalas ut. Det du som anställd behöver göra är att sjukanmäla dig enligt rutin, se till att läkarintyg lämnas in i tid och att du ansöker om sjukpenning hos Försäkringskassan.

Ladda ner pdf för utskrift