Sekos jämställdhetsarbete
Sekos jämställdhetsarbete fokuserar främst på arbetslivet, på villkoren och möjligheterna för våra medlemmar ute på arbetsplatserna. Men vår förmåga att förändra arbetslivet är nära sammanflätat med hur resten av livet ser ut. Vilka förutsättningar samhället ger och hur familjen väljer att dela upp det oavlönade hemarbetet.
Än i dag tar många män huvudansvaret som brödförsörjare medan kvinnor fortfarande betalar ett högt pris för det oavlönade hemarbetet, i form av en total livsinkomst som i snitt ligger 3,6 miljoner kronor lägre än för en genomsnittlig man. I slutändan skrapar en genomsnittlig kvinna ihop 6000 kronor mindre per månad i pension än en genomsnittlig man gör.
Sekos jämställdhetsarbete inriktas därför på att aktivt arbeta för:
- att attityderna kring det jämställda föräldraskapet förändras både i samhället och på arbetsplatserna, med målet att både kvinnor och män ska ha möjlighet att förena förvärvsarbete och föräldraskap och dela lika på ansvaret för hem och familj.
- att föräldraförsäkringen blir mer individualiserad
- allas rätt att arbeta heltid och kunna leva på sin lön och att deltid ska vara en möjlighet
- lika lön för lika eller likvärdigt arbete samt att lönerna för kvinnodominerade yrken ska uppvärderas utifrån den kunskap, de krav och det ansvar som arbetet kräver
- att arbetsmarknadens könsuppdelning bryts
- att kvinnor och män ska ha samma möjligheter till utbildning, utveckling och karriärmöjligheter
- att både kvinnor och män ska kunna arbeta ett helt arbetsliv utan att bli sjuka
- att kvinnor och män ska ha samma inflytande i samhället och i Sekos organisation på alla nivåer
Läs mer: Sekos jämställdhetsprogram