Lön

Föräldralön är en extra utfyllnad av lönen som arbetsgivaren betalar till dig då du är föräldraledig och som du får utöver föräldrapenningen från försäkringskassan.

Det är endast du med kollektivavtal som är garanterad att få denna föräldralön, naturligtvis förutsatt att detta finns med i ditt kollektivavtal.  

•Ta reda på så mycket du kan om tjänsten.
•Vilka arbetsuppgifter ska du utföra.
•Hur ser din arbetsbeskrivning ut.Vilka tider ska du jobba.
•Finns det en facklig klubb eller ombud på företaget.
•Vilka förmåner får du? Förmåner kan göra att grundlönen är något lägre.
•Hur många semesterdagar du har.
•Besök forum på nätet. Där finns mycket tips och råd från andra som har undrat samma sak.
•Ta del av bankernas lönestatistik och leta reda på ungefär var du ligger.
•Besök SEKOs Mötesplats och fråga andra medlemmar.
•Kontakta din SEKO-avdelning eller klubb.
 

VIKTIGT - Tänk på att det finns branschbestämda minimilöner som SEKO har förhandlat fram åt sina medlemmar. Ta reda på vilka det är och acceptera inte en lön som är lägre än minimigränsen.

Att gå med på mindre lön även om det bara gäller en viss period påverkar hela din livssituation som har med ekonomin att göra:

A-kassa – när du går med på löneminskning slår det igenom hos A-kassan som beräknar din ersättning på din lön. Mindre lön betyder mindre pengar om du sen blir arbetslös.

Pension – När du har kollektivavtal avsätter din arbetsgivare en betydande ekonomiskt procent till pension som varierar beroende på din lön. Det betyder att både den allmänna och avtalspensionen blir mindre om du minskar din lön. Det kanske inte känns så mycket nu men du kan vara säker på att det kommer att svida när du går i pension.
 

Sjukförsäkring – blir du sjuk kommer du som gått med på lägre lön att få mindre pengar från försäkringskassan som precis som A-kassan räknar sjukpengarna baserat på din inkomst.

Arbetsskada – Blir du skadad på jobbet eller på väg till eller från jobbet har du som minskat lönen återigen dragit det kortaste strået. Ersättningen för arbetsskada baseras på den beräknade framtida inkomsten. Och det säger sig själv att lägre lön ger lägre beräknad framtida inkomst.

Föräldrapeng – Här gäller samma som vid sjukdom eller arbetslöshet. Mindre lön ger mindre pengar som verkligen kan kännas när du är föräldraledig.

Personligt – Att gå med på mindre lön kan ha en psykologisk inverkan på ditt liv också. Tänk om du går med på en löneminskning och sedan ändå blir av med jobbet. När du söker ett annat jobb finns det en stor risk att du går med på en lägre lön i och med att du redan en gång har accepterat ett sådant beslut. Det kan leda till att du själv ger ditt arbete mindre värde vilket bara får negativa konsekvenser. 

Så tänk en eller två gånger innan du går med på löneminskning. Du förlorar mycket och det finns inga garantier att du får behålla jobbet.

Arbetsgivaren behöver bara hitta någon som är beredd att jobba för den låga lönen. Det betyder att exempelvis 20 kronor i timmen i lön inte är olagligt och därför också mer vanligt än man skulle vilja.

Det är kollektivavtalet som ser till att det finns rimliga lägstalöner inom olika branscher. Så om du letar jobb, se till att företaget har kollektivavtal. Om företaget inte har kollektivavtal ska du absolut jämföra den lön de erbjuder mot fackets rekommenderade lägsta lön.

Förskjuten arbetstid är ordinarie arbetstid som är schemalagd på kvällar, nätter eller helger. Tänk på att du bör få högre ersättning då du jobbar kvällar och helger.

Restid är den tid som går åt för att resa under en beordrad tjänsteresa. Det spelar ingen roll hur du reser - egen bil, tåg, buss, båt eller flyg.

Tjänsteresor under ordinarie arbetstid får du ingen ersättning för utöver din vanliga lön. Om din arbetsgivare har bekostat sovplats på tåg eller båt under resan räknas inte heller natten mellan 22.00 – 08.00 som restid.

Semesterlagen ger rätt till 25 semesterdagar per år. Vissa med rörlig arbetstid kan komma överens med arbetsgivare om att avstå från övertidsersättning och istället få tre - fem extra semesterdagar.

Sådana överenskommelser kan sägas upp, t ex om den obetalda övertiden blir mer timmar än de extra semesterdagarna.

Sjuklön är en ersättning du får vid sjukdom från din arbetsgivare. Denna får du utöver sjukpenningen från försäkringskassan. Den första sjukdagen är en karensdag utan lön.

Dag 2-14 - betalas av din arbetsgivare och är 80 procent av din lön.
Från dag 15 i en sjukperiod får du sjukpenning från försäkringskassan. Läs mer om vad du bör tänka på här.

Övertidsarbete betyder att du blir beordrad att jobba utöver din ordinarie arbetstid. Övertidsarbete kompenseras med pengar eller kompensationsledighet.

Om du har åtta timmars arbetsdag i schemat och chefen säger att du ska arbeta två timmar till för att det är mycket att göra, så har du för dessa två timmar rätt till särskild ersättning utöver din vanliga månadslön.

Utan kollektivavtal
Du har ingen rätt till övertidsersättning. Däremot är du skyldig att arbeta övertid upp till 200 timmar per år om din arbetsgivare beordrar det. Timmar som du inte får ersättning för.

I de flesta avtal får övertid tas ut med högst 150 timmar per år. Om arbetsgivaren vill beordra mer övertid behövs dispens från fackklubben eller regionkontoret.

Se till att du vet vad som ingår i ditt kollektivavtal så att du inte går miste om dina förmåner och rättigheter.