Diskriminering är när en eller flera personer blir negativt behandlade på grund av egenskaper som har med personens eller gruppens identitet att göra.
Diskriminering betyder att någon blir sämre behandlad än någon annan och behandlingen har samband med kön, könsöverskridande identitet eller uttryck, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, funktionshinder, sexuell läggning eller ålder. Diskrimineringen kan vara direkt, indirekt eller i form av trakasserier.
- Du har lägre lön än en arbetskamrat med lika eller likvärdigt arbete och du tror att det har samband med ditt kön.
- Du får komma på arbetsintervju, men får inte jobbet trots goda meriter. Du misstänker att det har att göra med att arbetsgivaren reagerat på att du som man kommit i kvinnokläder.
- Din partner av samma kön blir inte medbjuden på personalfester, trots att dina arbetskamrater som är heterosexuella får ta med sig sina partners.
- Du har sökt en högre tjänst på din arbetsplats men inte fått det. Du misstänker att det har samband med att du använder rullstol.
- Din arbetsgivare säger att du visserligen har kvalifikationerna, men att du är ”för ung” för att bli chef.
- Du ”kom inte med” i lönerevisionen när du var föräldraledig.
Om du blir diskriminerad eller missgynnad ska du i första hand vända dig till den fackliga organisation du tillhör. Är du inte medlem i facket så kan du själv göra en anmälan till Diskrimineringsombudsmannen.