Den svenska modellen är unik för Sverige och den svenska arbetsmarknaden. Här sköts förhandlingar om löner, arbetstid, försäkringar, tjänstepension och arbetsvillkor mellan arbetsgivare och fackföreningar, inte genom lagstiftning. Det är på så sätt som kollektivavtalet har uppstått.
Det betyder att det exempelvis inte finns lagar som garanterar att du får en viss lön utan det regleras i kollektivavtalet. Står du utan kollektivavtal står du också utan trygghet.
Den svenska modellen har vi fått genom envis facklig kamp, organisering och en stark vilja att slåss för våra rättigheter. Men de senaste åren har vi haft en politik i Sverige som går emot den svenska modellen. Om detta fortsätter riskerar vi att få en försvagad svensk modell och ett urholkat kollektivavtal. Vilket betyder en osäker arbetsmarknad och otryggare anställningsformerna.
Programmet Svenska Modellen 2.0 som SEKO:s kongress antog 2009 har som utgångspunkt att den svenska modellen ska utvecklas, inte avvecklas och SEKO satsar därefter. När vårt samhälle sätter den svenska modellen på prov, ställs det också nya och högre krav på oss som fackförbund. Krav som innebär att vi som förbund måste fokusera ännu mer på våra medlemmars ställning och inflytande på sina arbetsplatser.
Kunniga och engagerade förtroendevalda och medlemmar på arbetsplatserna är de bästa förutsättningarna för att nå de uppsatta målen i verksamhetsplanen.