I flera av affärsområde Logistiks regioner har det pågått diskussioner mellan arbetsgivaren och SEKO om kriterier för lönesättning. I grunden finns ett postcentralt kollektivavtal som ger möjlighet för att lokalt teckna avtal om vilka kriterier som ska gälla för lönesättning i lokala lönerevisionsförhandlingar. I avtalet föreskrivs också att de anställda ska vara delaktiga i arbetet med att fastställa lönekriterier.
SEKO har deltagit i diskussioner med arbetsgivaren i regionerna, men konstaterade att det inte finns några förutsättningar att bli överens om lönekriterier. Orsaken till det är att vi upplever arbetsgivarens uppfattningar om lönekriterier som både orealistiska och godtyckliga.
Det finns med andra ord inget kollektivavtal om lönekriterier inom affärsområde Logistik och löneutrymmet kommer också i kommande lönerevisioner, att fördelas efter traditionella förhandlingar mellan SEKO och arbetsgivaren.
Arbetsgivaren har i vissa regioner meddelat att man ensidigt beslutat om att införa lönekriterier. Detta ställningstagande är både felaktigt och naivt, eftersom det enligt gällande kollektivavtal inte finns några förutsättningar att ensidigt införa lönekriterier. Däremot respekterar vi om arbetsgivaren har en intern strategi inför lokala förhandlingar om lönerevision och vi förutsätter att man också respekterar att SEKO har en helt annan strategi. Resultatet avgörs som sagt i lokala förhandlingar där parterna måste bli överens.
Det är viktigt att du som anställd vet om att du inte på något sätt måste vara överens med din chef om du kallas till ett lönesamtal, du är heller inte tvingad att genomföra lönesamtal med din chef. Om arbetsgivaren pratar om lönekriterier ska du veta att det endast är arbetsgivarens egen uppfattning om vad som ligger till grund för löneökningar, det verkliga löneutfallet avgörs efter förhandlingar mellan parterna.
Ladda ner pdf