– Uppgörelsen stärker det centrala kollektivavtalet och vi har hittat en bra lösning i en av våra högst prioriterade frågor, den om inhyrning via bemanningsföretag, vi har också fått in minimilöner för yrkesarbetare i det centrala avtalet vilket är ett steg framåt bland annat mot bakgrund av Laval domen, säger SEKO:s förbundsordförande Janne Rudén.
– För att vara 2010 års avtalsrörelse, med väldigt blygsamma löneökningar överlag, så måste man ändå konstatera att nivåerna i detta avtal är jämförelsevis bra, säger Rudén.
– Bland våra viktigaste frågor finns rekommendation till reseavtal samt yrkesgrundlöner som kommer att hindra lönedumpning i framtiden. Det är frågor vi drivit länge och det är glädjande att vi nu har hittat början till en lösning på dessa, säger Christer Carlsson, branschansvarig ombudsman på SEKO.
Avtalet i korthet:
- Avtalsperiodens längd är två år och löper ut den sista mars 2012.
- Revision av utgående löner sker den 1/5 2010 samt den 1/4 2011, och omfattar en pott om lägst 1,1 procent 2010 och lägst 2,6 procent 2011.
- Lägsta lönen i avtalet höjs med ramvärdet.
- 100 procent i sjuklön vid godkänd arbetsskada.
- Minimilöner för yrkesarbetare införs i avtalet.
- Minimilönerna ska vara minst 17 288 kr/månad 2010 samt 17 738 kr/mån 2011 vid fyllda 18 år.
- Minimilönerna ska vara minst 19 917 kr/månad 2010 samt 20 435 kr/mån 2011 efter 2 års yrkeserfarenhet.
- Minimilönerna ska vara minst 22 545 kr/månad 2010 samt 23 131 kr/mån 2011 efter 5 års yrkeserfarenhet.
- Lösning av inhyrningsfrågan.
- Satsning på kompetensutveckling.
Läs avtalen i sin helhet här.