Kravet på löneökningsutrymme är 620 kronor per månad och heltidsarbetande, dock minst 2,6 procent. Till detta kräver SEKO en individgaranti. Arbetsgivarens bud innehåller inga siffersatta löneökningar och dessutom krav på lokal lönebildning.
– Detta är något vi aldrig kommer att acceptera. Utrymmesnivån ska tas fram och fastställas centralt och ingen annanstans. Här står vi långt ifrån varandra, säger SEKO:s avtalssekreterare Sven-Olof Hellman.
Rätten till heltid och tryggare anställningar lyfts också fram i SEKO:s yrkande.
– Många arbetar deltid ofrivilligt, vilket innebär ett svagare anställningsskydd. Därför kräver vi att avtalet ska stärka den anställdes rätt till tillsvidareanställning. En särskild utsatt grupp när det gäller otrygga anställningar är ungdomar och kvinnor, säger Sven-Olof Hellman.
Även frågan om regler vid inhyrning av arbetskraft måste få en lösning i avtalet. SEKO kräver, precis som på andra områden, att avtalen ska innehålla regler som stärker det fackliga inflytandet vid inhyrning och begränsar arbetsgivarens möjligheter att kringgå lagen om anställningsskydd.
Avtalsperiodens längd är 12 månader.
– Detta är något vi aldrig kommer att acceptera. Utrymmesnivån ska tas fram och fastställas centralt och ingen annanstans. Här står vi långt ifrån varandra, säger SEKO:s avtalssekreterare Sven-Olof Hellman.
Rätten till heltid och tryggare anställningar lyfts också fram i SEKO:s yrkande.
– Många arbetar deltid ofrivilligt, vilket innebär ett svagare anställningsskydd. Därför kräver vi att avtalet ska stärka den anställdes rätt till tillsvidareanställning. En särskild utsatt grupp när det gäller otrygga anställningar är ungdomar och kvinnor, säger Sven-Olof Hellman.
Även frågan om regler vid inhyrning av arbetskraft måste få en lösning i avtalet. SEKO kräver, precis som på andra områden, att avtalen ska innehålla regler som stärker det fackliga inflytandet vid inhyrning och begränsar arbetsgivarens möjligheter att kringgå lagen om anställningsskydd.
Avtalsperiodens längd är 12 månader.